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一邊上班,一邊幫自己留下有效的「個人作品集」

商業
(本文為舊文分享) 兩年前在《紐約時報》曾有一篇很不錯的文章,這篇文章說,現在一股新的風潮則是,辦公室的「管理」,也要講求證據! 這是一門新的學問,叫做「靠證據的管理學」(Evidence-based Management),幾位學者合撰了一本書,在講這門學問。 什麼叫證據?就是有明確的原因,明確的績效,明確的理由。 有趣的是,講求「證據」的職場取代了什麼? 答:取代了講求「經驗」(Experience)的職場。 「證據」的相反就是「經驗」,以往,上班的人都是活在「經驗」底下,徵才是靠人資經理的個人經驗,依據每個徵才者的經驗,決定是否錄用此人;聘用之後,管理的方式也是靠「經驗」,有經驗的人比較容易在職場發揮,他們知道在哪裡應該做什麼事情、幹什麼事;要怎麼充份運用此人的「經驗」,本身也得靠「經驗」來判斷……總之,經驗經驗經驗,職場上似乎是「經驗」最大、經驗掛帥。 但現代人口才愈來愈好了、換的工作太多,所謂「經驗」,往往出自人們之口,都是他「自己在講」的!這個問題,在「人治」的公司裡,也愈來愈突顯,很多公司吃了虧,請來一個「講的比做的好聽」的很有經驗的傢伙,結果什麼屁也沒做出來,還搞得辦公室烏煙瘴氣,問題是也無從證明他的經驗「無效」,於是要到好久好久以後,才突然發現不太對勁,這時候此人又多了在你這家公司的「經驗」,可以拿去換取下一份工作、下一份更棒的「經驗」! 文章說,現在的職場不會只看經驗,而要「證據」。如果你還很年輕,認為自己比其他人強?沒問題,只要你拿得出「證據」,不需要什麼經驗,也可以坐直升機直升雲頂! 所以,在你這麼辛苦的工作了這麼多年,你有任何「證據」嗎? 講到這個,我很有感覺── 每個人都有累積經驗,也每個人都累積了「證據」,你一定會說:「Yes!我有太多的證據!」你曾經做過這個、做過那個,但請注意,這些,是「有效的證據」嗎? 還是「無效」的證據? 徵才的時候,我們會求「證據」來證明此人真的有這些經驗,有時候,我們會要求看一眼之前他們所做的「簡報」,在不影響其他企業機密的情況下(要求他們只秀其中幾頁、公司名稱遮起來),這就是「曬證據」的機會了,任何經驗都「無所遁形」!但很多人拿出了「無效的證據」卻自己都不知道,我列舉如下: 一、「多人共製」的證據,無效!尤其是年輕的剛畢業的同學們,特別多的作品可以帶來給你看,現在的大學訓練都蠻注重產學合作,所以這些作品都非常的「實際」,和產業很有關係,一看到這些作品,哇塞我眼睛一亮!但又仔細看了一下簡報,會發現,天啊,十個同學一起做一份?雖然簡報很棒,我會問他/她,那你在裡面扮演的角色為何、做了多久,但如果對方無法「證明」這一份主要是由他完成的,他再怎麼會講,我們也在心裡刻意去忘掉他帶來的這份「無效的證據」。意思是說,他打滾了這麼多年,只要都是「大家一起做」的,根本就不成證據! 二、「時間拖太長」的證據,無效!既然證據是要證明你的能力,那麼不只是那個「東西」,還有製作該東西的「時間」。當你拿出一份超棒的企劃提案,簡直無懈可擊,通常一定會「順口一問」啊那你花了多久的時間製作這份作品呢?別小看這順口一問,這可是非常聰明的問題,如果你仔細回想,就說:「六月發想,七月開始做,八月完成」,一看,平常的習慣都是在一週內完成的,你要做了三個月?我們不能以為東西做得好,就可以忘了時程,這可不是在寫名著或諾貝爾獎級的科學研究,時間也是證據的一部份! 三、「歷史太久遠」的證據,無效!我們會發現,有些人已經工作了十年,卻一直強調五年前的那份知名公司的工作,話起「當年勇」可是滔滔不絕呢!但人性對時間是很敏感的、充滿不安全感的,就算你在「當年勇」有排山倒海的證據,但時間卻已經過了五年,這五年期間,你到其他好幾間公司繞了一圈,人們就會亂想,奇怪,是不是接下來幾間公司都「沒有證據」?就算此證據是ok的,過了五年,誰也不知道你現在變得怎樣,或是此證據是否還是有效?總之,放了太久的「證據」,雖然歷歷在目、新鮮如昔,依然會被大打折扣!只是你沒感覺到而已。 從上面三點,可以感覺到,在現代這麼辛苦的職場內,如果你想要趕快爬到很高的職位、很棒的薪水,一定要「凡走過必留下痕跡」,一定要留下一些「證據」才行,而你不只是隨時隨地留下證據(上述第三點),你也要很努力的短期產出一些證據(上述第二點),然後你最好是一個人獨立完成這些證據(上述第一點)。 每個人的電腦裡,都有一個「過去工作」的資料夾,裡面放了每一家公司的過去作品與資料,但,裡面有幾分是「有效的」證據? 沒關係,今天開始,多多的留下有效的證據、作品集,一兩年之後,它是最好的履歷表。 最好的「作品集」、最好的證據,就是自己創建自己的媒體、又可從中獲得足夠的補貼薪資。這個月我們特別設計以下四堂相當務實的課程,即將截止,歡迎趁最後機會報名: 第一堂課,是我們的「部落客課程」,Mr.6x專家服務的研究部同仁,在我的領導下,在過去一個月來接觸並採訪了十位成功部落客,而這次,以我對部落客的了解,深度分析這十位,從最初的一開始,一直到一直到後來,他的收入,是怎麼成長的?他的收入來源,各是在哪兒?由我來說明講解,要如何將這些成功案例,複製在一般人的身上?歡迎點擊連結報名我們的「10個成功部落客如何靠部落格達到月收入10萬元,實際成功案例分析」課程(請注意:我們不教『日收入』十萬,若要這樣的收入,請去參加其他課程)。 第二堂則是專門研究網路上成功YouTube影片各種可能性,「YouTube影片國外100個成功案例策略解析一堂課」課程,精心選出一百個你可能不知道的YouTube影片,幫助你在短短三小時內,一次窺探整個YouTube的「各種可能性」。讓你一次學到最完整的影片案例,下一次你拍影片,可以立刻將這100個元素,選幾個,置放在你的影片裡面,它會到前所未有的境界。若有興趣,歡迎點擊這裡報名訂位。 第三堂則是「創造自己的媒體:由個人創立『自媒體』的國外55個成功案例解析」課程。所謂「自媒體」,就是以自己為品牌,以自己為媒體!有人是用「寫」的,有人是用「拍」的,有人更是用「錄」的(影片),有人是用「說」的。自媒體各式各樣的方法達成,同樣的結果都是:他們成為影響力極為巨大的發聲機器,他們甚至成為連政府都害怕、且不怎麼受控管的新興傳媒,最棒的是,你有什麼意見、什麼想法,或者想成為這個行業的領袖、讓你的產品賣得更好、或讓你輕鬆就能獲得忠誠粉絲,都可以透過這個「自媒體」去實現了。加上「Mr.6」經營自媒體與個人品牌的經驗,這堂課就是要讓你從此變得有「影響力」!有興趣的,歡迎點擊這裡報名訂位。 然後,第四堂課,是我們最受粉絲團小編歡迎的「Facebook粉絲頁小編100個國外成功案例分享」課程又要回來了!此課程原價為$2500元,降為$1800特惠價,總共三小時期間,學員將會收到高達100個國外粉絲團經營的「手法」,注意這是小編的寫法、圖片用法……這可能是第一次,臉書小編一次看到這麼多「國外案例」(國外案例向來是小編極度缺乏的),並且參考這些案例的「經營手法」,立刻,在當天課程結束以後,就可以運用到自己的粉絲團上面: PO文還有什麼策略? 粉絲團的用圖、用封面照,還有什麼策略? 粉絲團的操作技巧還有什麼方法? 我們收集了高達100個各具特色的國外粉絲團經營案例,與大家當場分享、分析。 一、「高粉絲數、高互動數」的粉絲團:從各大知名排行榜挑選出來,加以解析,為何這些粉絲團會有這麼高的互動、粉絲總數。 二、「高質感」粉絲團:從行銷的角度來看,粉絲團不只是粉絲數高就好,它的經營,有沒有行銷效益?這些「高質感粉絲團」的部份案例由Mr.6部落格與案例分享中收集而來,部份是來自其他國際文章的推薦報導。 三、「特別有創意」的粉絲團:各式各樣的粉絲團經營的玩法,在塗鴉牆上的小活動、很特別的創意、運用Facebook機制,在合乎規範的情形下(很重要!)來玩一些驚喜的小互動。 讓小編能學到至少100招,帶回去。 因場地限制人數有限,若額滿只能等到下一次,歡迎點擊這裡報名。 (圖片來源:the Italian voice)

Source: mr6.cc

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