美國研究：當主管會使人變聰明，但也變得更不信任別人

（本文為舊文分享） 兩年前曾在Personality and Social Psychology學術期刊看到一篇有趣的研究，指出一個人變成主管之後，思緒竟然會「聰明」！ 我認為這是一篇很重要的研究，因為它和一般大眾的觀念完全相反。 從前看到「上頭」的一些主管，尤其是看起來年輕一點的主管，仔細觀察，他們之所以快速升到主管，好像都是因為他們看起來特別聰明、特別有能力。事實上，身邊有些比較有「領導天份」的朋友，也讓人覺得，他真的很聰明，所以敢站出來掌握這個權力。每次和朋友出去玩，主動會「發號司令」的那個朋友，一定也是最有能力、最聰明的朋友，所以可以站在發號司令的位置上。好像，這個位置真的是要很有自信、很厲害的人，才可以當一個好的領導人的。 然而，一旦當上領導人，這個很聰明、很自信、很厲害的人，往往都會走下坡（笑）。 這是一般人的印象。 但這一篇研究，徹徹底底的打掉這樣的傳統想法。 科學家找來一群實驗者，請他們想像一下，自己變成了主管、變成了掌控者……想完之後，科學家再請他們做一些任務，比方說，使用很多形容詞來形容一顆球，或是其他的任務，結果都發現，同樣一個人，當他變成「主管」，開始「管」身邊和其他人的一些事，他/她自己也變得聰明起來，尤其是在分析能力(analytical skill)方面尤然。 他們還發現，在北美洲，社經地位較高者（很有可能是主管），在分析方面的考試的分數較高，而社經地位較低者（很有可能是基層員工），在分析方面的考試的分數較低。 證實了－－當了主管以後，人，真的會變聰明哪！ 不過，主管們要小心，雖然當主管會變聰明，但也同時會變得凡事只相信自己。 當時曾有另一篇研究，發現了主管的這個問題。科學家對一群實驗者，要他們想像他們變成了「主管」，接下來，交給他們兩顆骰子，要他們先預測兩個骰子的點數，請他們決定，要自己丟？還是請工讀生丟？ 結果是：這些「主管」，竟然每個人都要求「自己丟」。 而其他一般實驗者（沒有要他們想像自己是主管的），最多只有70%的要求自己丟。 也就是說，當權者自己會陷入一種愚昧的迷思：「凡事只相信自己，不假手他人！」 所以，主管變聰明，但也同時不再相信他人。 無論這些研究是準或是不準，至少有一點是確定的－－當一個人變主管，自己肯定會自動經過一段沒必要的「自我改造」，這些自我改造，往往讓一個人初當上主管，天翻地覆，無論是變笨還是變聰明，整個人變得不一樣了！ 經過幾個月的努力，就在星期五，Mr.6團隊即將正式發佈，我們在異業合作方面的研究，歡迎行銷人員參與（純交流性質，只需$300元入場費還送$200元禮券）。 你想要推廣你的產品嗎？ 想要省下行銷費用、得到更大的曝光？ 我們知道你和貴公司都已經想過很多方法，不過，現在多了一個方法──「異業合作」。 異業合作是2014年許多企業如王品集團等皆積極進行的新策略，在巧妙設計下，雙方只須出原本的資源，即可「免費」獲得更多曝光、加深印象、吸引更多眼球、創造更多銷售。 Mr.6團隊經過幾個月的研究，整理出一份非常珍貴的異業合作的分析與總整理: 異業合作大剖析：2小時學到異業合作「一切免費、還要雙贏、而且門當戶對」的分析研究、案例、實戰經驗。就在星期五，兩個小時的時間，與業界的其他對異業合作有興趣的品牌、通路、代理商、行銷人員分享。畢竟，與另一間合適的公司「聯姻」，進行一場「巧妙」的異業合作（短期、或中長期），並不容易。有哪些方式是業界已經在做的？有哪些方式是業界想做但一直沒做得很成功的？一場2小時的座談會，由Mr.6分享異業合作的各種案例與模板，也由在場的其他企業，分享各自的成功經驗。 本講座純粹交流性質，因此僅酌收$300元台幣入場費，現場打卡並可贈送價值200元的禮券（兩種自選，運費與處理費不必再付）。 人數有限，歡迎儘快點擊這裡報名參加，加入這一場行銷菁英的小群組，看盡異業合作的一切可能性！ (圖片來源：Kevin Dooley link)

Source: mr6.cc