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Blendtec 四年業績上升 1,000% 的秘密

聽過我演講的人,就知道我很喜歡講 Blendtec 的故事。他們的果汁機 (或稱食物調理機) 一台定價 $600 美金,比競爭對手的貴 3-5 倍,沒有花任何預算在電視、平面、或是戶外廣告上面,也不走電視購物路線。這樣的定位,如果用傳統的市場學去看,應該是一家針對金字塔尖端高消費族群,量少利潤高,利基市場走向的公司。但事實不然,如果你打開 Amazon 的果汁機銷售排行榜,Blendtec 卻是長期佔據銷量冠軍。

商店街上櫃後,下一波可能股票上市的3大網路IPO題材

今日忙碌,分享本周在《非凡新聞周刊》的專欄文章的摘錄,後面加些自己的感想── 上周,台灣的網路界發生一大盛事──網路家庭(8044)旗下的「商店街」,將於4月6日正式掛牌上櫃交易。目前在台灣上市櫃的網路公司一隻手就數得完,近五年來,似乎已經沒有任何上市櫃的「跡象」,PChome商店街的上櫃,當然是一大鼓舞啦!

晉升是最糟糕的激勵措施?

過去,我嘗試透過晉升的方式來激勵一些積極且用心的員工,但其結果並非全盡人意,並非每個工作能力強或者專業能力強的人都適合當主管,其一他會管理 自己不一定會管人管團隊,因此我經常必須幫他們解決部門內或者跨部門的人事糾紛,其二也許他的潛力不夠,沒當主管之前,也許在原本的位置上,能力超群,但拉昇他的職務之時確發現,這位仁兄也許sense不足以應付這個職位所帶來的一些挑戰,光是對外的應對之上,就可發現其極限之處,最後往往導致了公司與個人都雙輸…