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LG G6 高清官方渲染圖曝光!

LG 及三星近日都爭搶版位,基本上已經沒有甚麼神秘感了,今天 @evleaks 大神又再上載了一張疑似是 LG G6 的高清官方圖片,這次連 LG G6 的基本外形也確認了。LG ...

Samsung GALAXY S8+ 規格曝光!4 月 21 日正式發佈!

三星即將會在 4 月份正式推出新旗艦手機,當中包括 Samsung GALAXY S8 及 Samsung GALAXY S8+ 兩部機。今天,evleaks 就上載了一張聲稱是 GALAXY S8+ ...

Finquest併購Detecq強勢立足亞洲科技併購行業

Finquest 收購 Detecq以幫助環球投資者、併購顧問以及亞洲中型科技企業充分受惠於科技行業中迅猛發展的利益 作為促進亞洲中型市場直接投資與併購活動的全球快速增長的平台,增添了科技行業專有技能,從而增強優勢並為客戶帶來附加值...

小米支架式自拍杆上架!支援藍牙遙控售價人民幣 89 元!

今天小米在內地官方商城上架了一款名為小米支架式自拍杆的新產品,結集了自拍棍、三腳架於一身,同時也支援藍牙遙控,但售價亦僅僅只需要人民幣 ...

創業 CEO / 如何兼顧創新與紀律,從 HBR 的 Spotify 案例延伸

創業 CEO 寫給 1-100 路上,正努力教會自己,如何扮演一位偉大 CEO 的創業者 現代化網路公司 CEO 的一大難題,就兼顧員工自主創新,與整個組織的執行紀律。 創新與紀律間的矛盾 一方面,你希望同仁們在第一線有決策、實驗,乃至於犯錯的空間,減少集中指揮所造成的瓶頸,增加整體的探索幅度與速度,讓產品與商業模式由下往上持續進步,持續往未知領域延伸,團隊也能從實作中得到領悟,變成更成熟、更優秀的人才。 另一方面,組織又有每週、每月、每季,乃至於整個年度的營運目標必須追求,且往往是不容易達成的,因此你經常需要由上往下驅動,要求部隊有整齊劃一的步伐,呈現最高的執行效率,以達成目標。 這兩個需求間往往是非常衝突的。追求執行力,領導者必須訂下嚴格的 ...
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